Reclutamiento en el área tecnica

Hola buenas tardes. He leído sobre su proyecto y me parece puedo apoyarlos en el reclutamiento y la selección del candidato. Es una excelente noticia que seleccionen sus talentos basado en competencias, que es lo que determina un desempeño excelente. No son los conocimientos ni la experiencia, todo eso suma, es cierto, pero lo que realmente multiplica, lo que hace la diferencia entre un desempeño normal y uno sobresaliente es la actitud,. Las empresas son exitosas cuando tienen entre sus colaboradores gente exitosa, con compromiso, orientados a resultados de calidad y apasionados de lo que hacen. Estas competencias no se aprenden en la universidad, se desarrollan a lo largo de la vida. La brecha de conocimientos se cierra más fácil que la de conocimientos. Quien soy.. Soy especialista en áreas soft de RRHH. Me dedico como freelancer a este tipo de trabajo, puedo hacer reclutamiento y entrevistas en línea. Poseo una ´solida formación en selección por competencias.. Para una buena selección y presentarles al candidato idóneo quisiera conocer más sobre su empresa, su Misión, Visión , Valores, las prácticas corporativas. Quedo a sus ordenes para definir bien el perfil, cuáles son las competencias cardinales y las especificas del puesto. Como soy coach, suelo ofrecer tres sesiones de coaching en linea a mis candidatos reclutados para facilitar su adaptación al puesto. A la espera de su decisión favorable , me despido con un cordial saludo.

Hola Buen Día, Leyendo su solicitud entiendo que su empresa selecciona por competencias, yo estoy certificada por la empresa consultora de Martha Alles en ese tópico. Ahora bien, para lograr satisfacer sus necesidades necesitaría: - Propósito Organizacional, Mision, Visión y valores.(ya los revise en su página, si hay alguna modificación haganmelo saber) - Diccionario de competencias utilizado por su empresa (si no lo posee me gustaría saber las competencias que mas valora en sus colaboradores y el significado que usted le da a cada una de ellas). - Descripciones de los cargos. - Oferta salarial y beneficios para el cargo. (en las ofertas solo tengo la información del técnico) - Localidad exacta en la cual trabajarían los candidatos. Soy Venezolana y tengo amplia experiencia en la búsqueda de personal en distintos niveles, trabajo actualmente a manera de consultoria en una empresa de tecnología por ello conozco la mayoría de los perfiles del área. Me especializo en la búsqueda de Millennials personas entre 18 y 32 años y me encanta generar continuas estrategias de reclutamiento y selección. Más allá de mi experiencia, creo que mi mayor virtud es que soy una persona que se compromete con los proyectos que emprende y me esmero en dar resultados de calidad. Sin dudarlo puedo garantizarle que si me contrata quedara satisfecho con mi trabajo. Estuve leyendo acerca de su empresa y me encantaría el poder trabajar con ustedes. Gracias de Antemano, Jhuliaans López

para desarrollar la actividad tendré en cuenta los siguientes características. * realizar la convocatoria con un perfil especifico que requiera de las habilidades para aplicar. * aplicar los procesos requeridos y necesarios para garantizar un servicio integro. * usas mis propias habilidades en la aplicación del proceso, pues esto me brinda la seguridad y garantiza el personal seleccionado sus capacidades para lo requerido. * he desarrollado actividades similares en empresas donde se debían seleccionar personal para laborar. ong cocrecer, * soy responsable, comprometido con mi labor y tengo la capacidad de garantizar el cumplimiento de las exigencia * puedo manejar y trabajar bajo presión laboral, ademas trabajo en equipo.

Buenas tardes, estoy interesada y me gustaría saber un poco mas de que se trata. Cuento con una experiencia de mas de 5 año trabajando en el departamento de recursos humanos.

Hola, mi nombre es Geraldine Reyes y soy Psicólogo Organizacional. Actualmente trabajo para una agencia de marketing y entre mis funciones esta el proceso de reclutamiento y selección. Puedo entender a la perfección la situación por la que estas pasando, en Pandarketing (así se llama la agencia) también buscamos a un personal mas integral, no solo enfocado en años de experiencia sino en las habilidades y competencias. Buscar empleados que cumplan con los valores y cultura corporativa es lo que hace que una empresa pueda salir adelante, porque son mucho mas comprometidos y enfocados. Yo baso el proceso de reclutamiento y selección en 3 fases: 1- En la primera fase se confirma disponibilidad, funciones del cargo y las condiciones de trabajo. 2- En la segunda fase se realiza la evaluación psicológica, donde determinamos sus aptitudes y personalidad 3- En la tercera fase realizo una evaluación técnica, para confirmar sus conocimientos. (Al final del proceso te hago llegar el informe de cada fase con nuestras sugerencias y los prospecto finales para que sea tu decisión.) Después de adaptar el proceso a estas tres fases, hemos observado cambios enormes en los equipos de trabajo, personas mucho mas productivas, asertivas, autónomas y comprometidas. Me gustaría mucho poder ayudarte, escríbeme y encontremos a quien necesitas.